Belirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı? Öncelikle şunu belirtmek gerekir: Sürekli iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu değildir. Sözlü olarak da yapılabilir. Ancak sözleşmenin yazılı hale getirilmesiyle tarafların yükümlülükleri ve hakları daha kolay belirlenip ispat edilebilir. Sözleşme imzalamazsa ne olur? İşveren iş sözleşmesini yapmazsa veya en azından 8 inci maddenin son fıkrasında belirtilen belgeyi vermezse, bu tedbir İş Kanunu’nun 99 uncu maddesi uyarınca idari para cezası gerektirir. Taraflarca yazılıp imzalanan iş sözleşmesi, tarafların ispatını kolaylaştırır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı? Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Söz konusu maddede…
Yorum Bırak